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国务院出手破解村医难题 宽进严管模式开启!
   发布时间:2020-06-30 09:51   来源:www.zssykfk.com

  医药网6月29日讯 批量引进人才,高标准管理人才,乡村医生职业资格制度迎来大变革,村医“宽进严管”模式开始了。

 

  近日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定改革完善乡村医生职业资格制度,为高校相关专业毕业生就业提供便利。

 

  这一举措,直接缩短了高校毕业生就业基层医疗岗位的等待时间,降低就业成本,直击乡村医生青黄不接的职业痛点。

 

  同时,会议提出要求,要做好对新入职乡村医生的岗前培训,加强执业监管,落实好补助等激励政策。

 

  如此,就业乡村医生岗的门槛变低,但对乡村医生的管理和监管在逐步加强,“宽进严管”模式已经开启

 

  乡村医生职业,3大“宽进”举措

 

  1、高校毕业生免试

 

  此次国务院常务会议决定,在湖南、广东、贵州等16个省份推动改革完善乡村医生职业资格制度,允许临床医学等相关专业全日制大专以上学历并有临床实践的应届毕业生,包括尚在择业期内的未就业毕业生,免试申请乡村医生执业注册。

 

  会议指出,针对农村对充实乡村医生新生力量的巨大需求,加大相关薄弱环节补短板力度,是补上历史欠账、促进大学毕业生就业等一举数得的举措。

 

  “我国临床医学和兽医等专业人才本来就较为短缺,但由于学业和执业衔接不畅等原因,这部分在学校已经受过临床训练的大学生,毕业后仍要花费大量精力去复习考试,通过之后才能取得执业资格。必须加快破除这方面的不合理就业门槛,千方百计为大学生就业提供更大便利。”总理说。

 

  在今年这个特殊时期,疫情的影响让基层医疗的薄弱环节更加凸显。

 

  国家这个举措可谓一举两得,既破除了高校毕业生的就业障碍,又弥补了乡村医生队伍的缺口,极大地增强了基层防疫和医疗的新生力量。

 

  2、放宽学历年龄要求

 

  近年来,针对乡村医生队伍平均年龄偏大,受教育程度参差不齐等特殊情况,地方上在招聘乡村医生时,逐渐摒弃学历、年纪“一刀切”等硬性要求,变得更加人性化。

 

  如前不久内蒙古卫健委发文,将旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘条件再次放宽到40周岁以下。

 

  另外,招聘苏木乡镇卫生院已聘用工作满5年且能够胜任专业技术岗位或中、高级职称的专业人员,可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下,学历最低可以降低到中专(含技工学校)。

 

  山东省招远市也规定,新进乡村医生超过50岁以上年龄较大的可放宽至中专以上学历。

 

  给不同年龄段设定相应的学历要求,这更符合乡村医生队伍的实际情况,以免让一些实践经验丰富的老村医因为学历限制而被拒之门外。

 

  3、医学毕业生“先上岗,再考证”

 

  今年为缓解就业压力,国家对一些岗位要求高校毕业生可“先上岗,再考证”,如教师、兽医、护士等相关岗位。

 

  在医学领域,其实这项政策在近两年已经逐步开始了。为了缩短医学毕业生就业时间,降低就业成本,已经有不少地方实行。

 

  将具备全日制大专及以上学历的医学毕业生招用进村卫生室工作,推行“县聘乡用”或“乡聘村用”制度,上岗后需要规定时间取得执业(助理)医师等相关资格。

 

  对于5年注册期内未取得执业(助理)医师资格或者乡村全科执业助理医师资格的人员,要按规定解除劳动合同。

 

  这种做法能极大缩短医学毕业生就业时间,破除不合理就业门槛,加快补充基层医疗人才力量。

 

  4大“严管”措施,提升村医队伍整体水平

 

  国家“放管服”改革的思路就是删繁就简,放管结合,优化服务。以较为宽松的条件纳入,再以更加严格的监管来管理,能进并不意味着一劳永逸。

 

  1、总理指示,加强乡村医生执业监管

 

  此次国务院常务会议上,一方面提出允许高校毕业生免试申请乡村医生执业注册,另一方面,总理指出,要做好对新入职乡村医生和兽医的岗前培训,加强执业监管。

 

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